Маркетинг план Фаберлик Казахстан

Предлагаю вам ознакомиться с Маркетинг планом Компании,который поможет рассчитать размер денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов в Компании.

Каждому товару Фаберлик соответствует определенное количество баллов.Стоимость одного балла при покупке товаров составляет 375 тенге по Казахстану.Вы регистрируете людей в свою структуру в личном кабинете в разделе регистрация.Они получают возможность приобретать продукцию Фаберлик по цене склада,а также могут участвовать в акциях и программах, которые доступны только для консультантов.От баллов, набранных вами и вашей группой,определяется ваше звание,ваш процент и начисляется денежное вознаграждение согласно Маркетинг плану Компании.

Стоимость балла при начислении выплат на структуру равна 360 тенге.

Обратите внимание,что обязательный личный объем баллов должен быть не менее 50 баллов.Во второй графе указано количество баллов вашей группы.Также ваши консультанты после своего первого заказа тоже могут регистрировать людей в свою структуру и тоже получать денежное вознаграждение.До уровня вице-директора денежное вознаграждение поступает на ОС (объемную скидку).Этими деньгами можно оплатить до 65% своего заказа.От уровня вице-директора заключается договор с компанией и деньги можно уже получать на свой счет в удобном для вас Банке.

Квалификационные бонусы

Для достойной оценки результатов в Компании существуют единовременные Квалификационные бонусы.

Когда консультант достигает уровня директор и выше,он может получить квалификационный бонус (при условии подтверждения статуса в течении 8 периодов).Звание, по которому начисляется Квалификационный бонус,закрепляется на год (18 последующих периодов).

Бонус стабильности

Бонус стабильности выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:

• Консультант находится в звании Директор и выше.
• Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течении 8 периодов подряд.
• Бонус стабильности начисляется два раза в год,при увеличении звания чаще,чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания до следующей квалификации.

Сумма бонусов стабильности

Бонус быстрый старт

За стремительное развитие бизнеса в компании предусмотрен бонус быстрый старт – двойной квалификационный бонус!

Также за выращенного в своей структуре директора вы можете получить директорские бонусы.

Бонус развития

Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов,выплаченных за год за новые звания будет начислен Консультантам,выполнившим все требования по Маркетинг плану для звания Бриллиантовый Директор и выше.

Бонус материнства и усыновления

Вы можете получить бонус материнства и усыновления за первого рожденного или усыновленного ребенка 135000 тенге годовой бонус и за второго и последующих детей 270000 тенге. Бонус могут получить консультанты от уровня вице-директор.