Онлайн каталог Фаберлик Казахстан

Мы ВКонтакте

Маркетинг план Фаберлик

Главная / Маркетинг план

Маркетинг план Фаберлик

Предлагаю вам ознакомиться с Маркетинг планом Компании, который поможет рассчитать размер денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов в Компании.

Каждому товару Фаберлик соответствует определенное количество баллов. Стоимость одного балла при покупке товаров составляет 375 тенге по Казахстану.Вы регистрируете людей в свою структуру в личном кабинете в разделе регистрация. Они получают возможность приобретать продукцию Фаберлик по цене склада,а также могут участвовать в акциях и программах, которые доступны только для консультантов. От баллов, набранных вами и вашей группой,определяется ваше звание,ваш процент и начисляется денежное вознаграждение согласно Маркетинг плану Компании.

Cтоимость балла при начислении выплат на структуру равна 300 тенге.

Ступень маркетинга  Кол-во баллов  ЛО  Выплата на структуру в национальных валютах стран
Казахстан  Украина Россия Беларусь Таджикистан
Консультант 100 3 50 900 54 180 48600 19,8
Старший консультант 200 6 50 3600 216 720 194400 79,2
Лидер 600 9 50 16200 972 3240 875000 356,4
Старший лидер 1000 12 50 36000 2160 7200 1944000 792
Вице-директор 1500 15 50 67500 4050 13500 3645000 1485
Старший вице-директор 2000 19 50 114000 6840 22800 6017000 2508
Кандидат в директора 3000 23 50 207000 12420 41400 11179000 4554

Обратите внимание,что обязательный личный объем баллов должен быть не менее 50 баллов.Во второй графе указано количество баллов вашей группы.Также ваши консультанты после своего первого заказа тоже могут регистрировать людей в свою структуру и тоже получать денежное вознаграждение.До уровня вице-директора денежное вознаграждение поступает на ОС (объемную скидку).Этими деньгами можно оплатить до 65% своего заказа. От уровня вице-директора заключается договор с компанией и деньги можно уже получать на свой счет в удобном для вас Банке.

Квалификационные бонусы

Для достойной оценки результатов в Компании существуют единовременные Квалификационные бонусы.

Когда консультант достигает уровня директор и выше,он может получить квалификационный бонус (при условии подтверждения статуса в течении 8 периодов).Звание, по которому начисляется Квалификационный бонус,закрепляется на год (18 последующих периодов).

  Казахстан Россия Украина Беларусь
Директор  275000  55000  16500  14500000
Старший директор*  137500*  27500* 8250*  7250000*
Серебряный директор  550000  110000 33000  29000000
Золотой директор  825000  165000 49500  43500000
Рубиновый директор  1100000  220000 66000  58000000
Бриллиантовый директор  1650000  330000 99000  87000000
Элитный директор  2475000  495000 148500  130500000
Национальный директор  4650000  990000 495000 261000000

Бонус стабильности

Бонус стабильности выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:

  • Консультант находится в звании Директор и выше.
  • Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный обьем не менее 100 баллов в течении 8 периодов подряд.
  • Бонус стабильности начисляется два раза в год,при увеличении звания чаще,чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания до следующей квалификации.

Сумма бонусов стабильности

Директор 27500 тенге
Старший директор 41250 тенге
Серебряный директор 55000 тенге
Золотой директор 82500 тенге
Рубиновый директор и выше от 110000 тенге

Бонус быстрый старт

За стремительное развитие бизнеса в компании предусмотрен бонус быстрый старт – двойной квалификационный бонус!

Также за выращенного в своей структуре директора вы можете получить директорские бонусы.

Бонус развития

Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов,выплаченных за год за новые звания будет начислен Консультантам,выполнившим все требования по Маркетинг плану для звания Бриллиантовый Директор и выше.

Бонус материнства и усыновления

Вы можете получить бонус материнства и усыновления за первого рожденного или усыновленного ребенка 135000 тенге годовой бонус и за второго и последующих детей 270000 тенге. Бонус могут получить консультанты от уровня вице-директор.